Как подать в суд за увольнение и выиграть
Даже увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Тем более, если это увольнение по инициативе работодателя.
24.07.2023 Екатерина Якутина
На практике работники оспаривают любые увольнения, даже если это увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Тем более, если это увольнение по инициативе работодателя. Главное — сохранять спокойствие и ничего не бояться.
Содержание
Срок оспаривания
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, вы можете подать на работодателя в суд. На это у вас один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Можно обратиться и позднее, но тогда придется доказывать, что вы пропустили срок по уважительной причине, например, по болезни.
Куда обращаться
Некоторые работники пытаются пожаловаться на незаконное увольнение в трудовую инспекцию, но, как правило, инспекция не может помочь. Дело в том, что это индивидуальный трудовой спор, и его должен решать суд. Обратитесь сначала в трудовую инспекцию — потеряете время, а у вас на обжалование увольнения в суде всего месяц.
Лучше сразу обратиться в районной суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации с заявлением о незаконном увольнении.
Что писать в обращении
В заявлении необходимо указать наименование организации и ее адрес, ваше имя, паспортные данные, место регистрации, описать все произошедшее, указать со ссылкой на законы причину незаконного увольнения, попросить суд о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время потери заработка, попросить о возмещении судебных расходов и компенсации морального вреда.
Можно ли обойтись без суда
Иногда полезно предварительно обратиться к работодателю и сообщать, что вы считаете увольнение незаконным и готовы обратиться в суд. Но не стоит подробно рассказывать, почему именно его действия незаконны, ведь он может это исправить, и тогда у вас не будет аргументов в суде.
Стоит лишь сказать, что вы показали документы и описали ситуацию своему юристу, и он полагает, что действия компании незаконны, поэтому вы предлагаете решить дело миром, например, выплатить вам определенную компенсацию.
Это лучшее решение проблемы по сравнению с возвращением туда, где вам не рады. Ведь работать там будет нелегко, работодатели не прощают обращений в суд и через некоторое время, хорошо подготовившись, предпримут новую попытку увольнения.
И в суде также стоит предлагать мировое соглашение работодателю с выплатой компенсации, суды, как правило, с удовольствием подтверждают такие соглашения.
Как именно обжаловать разные виды увольнений
Как обжаловать в суде увольнение по собственному желанию
При оспаривании увольнения по собственному желанию работники чаще всего ссылаются на давление со стороны работодателя, то есть указывают на то, что их заставили подписывать заявление. Как показывает практика, доказать это можно, если есть свидетели того, что вам угрожали в связи с нежеланием уволиться. А коллеги, как правило, не торопятся быть свидетелями. С большей охотой на это идут бывшие коллеги, которые возможно, тоже были несправедливо уволены.
Если вам предлагают уволиться «по собственному», просто не подписывайте заявление. Подписав его, вы в дальнейшем будете должны доказать давление. Но и это доказать возможно.
Как обжаловать в суде увольнение по соглашению сторон
То же самое касается и увольнения по соглашению сторон. Текущая судебная практика делает исключение только для беременных работниц. Им суд разрешит расторгнуть соглашение об увольнении, если они докажут, что не знали о своей беременности во время подписания.
Как обжаловать в суде увольнение по сокращению штата
Увольнение по сокращению оспорить легче, так как для этого увольнения в ТК РФ прописана непростая процедура, и нередко работодатели ее нарушают.
Например: уведомляют работника за срок, меньший чем 2 месяца до увольнения, не предлагаю все подходящие вакансии равного уровня и нижестоящие), предлагают вакансии только один раз (тогда как должны предлагать несколько раз), не исключают должность из штатного расписания, увольняют, когда работник болеет ли находится в отпуске, не учитывают защищенность работника (беременные, женщины до трех лет, единственные кормильцы, одинокие матери), не учитывают преимущественное право на оставление на работе и так далее.
Если вы работали инженером, а вам не предложили должность уборщицы по совместительству, то смело обжалуйте такое увольнение.
Как обжаловать в суде увольнение за прогул или неисполнение должностных обязанностей
Дисциплинарные увольнения, в частности увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей и прогул, тоже часто и успешно обжалуются. Дело в том, что работодателю необходимо в суде доказать правомерность объявления выговора (замечания) и увольнения. Ведь часто бывает, что в должностной инструкции обязанность описана обобщенно, без конкретики, а наказывает руководитель за конкретное нарушение, и в суде выясняется, что фактически ничего не нарушено, ведь в инструкции не было четких запретов или предписаний. Также работодатели забывают запросить у работников объяснения или нарушают сроки ожидания объяснительных (2 рабочих дня). Все это является поводом для отмены увольнения и восстановления на работе.
Конечно, если вы прогуляли рабочий день (более 4 часов) или появились на работе в состоянии опьянения, у работодателя шансов доказать нарушение больше. Но и здесь суд тщательно проверит, не было ли у вас уважительной причины для отсутствия (это не обязательно лист нетрудоспособности, но может быть и болезнь родственника, и авария на дороге), а в случае подозрений на то, что имело место опьянение, потребует у работодателя доказательств (освидетельствование в поликлинике или показаний свидетелей).
Стоит ли подавать в суд на работодателя: каковы шансы на успех
По статистике 93 % судебных дел решаются в пользу работника, поэтому, если с вами поступили несправедливо, оспаривать увольнение стоит.
Тем более, что работник освобожден от оплаты госпошлины, и он жертвует только своим временем. И даже расходы на юриста вам в случае выигрыша в суде (а скорее всего так и будет), по суду частично или полностью компенсирует работодатель.
— Бесплатные Сайты и CRM.